Жалоба в трудовую инспекцию может осуществляться каждым работником, по отношению которого были осуществлены неправомерные действия. Трудовое законодательство России едино для всех, поэтому и работодатель, и работник должны следовать всем правовым актам и нормам. Статья 356 Трудового Кодекса — это тот закон, на который необходимо ориентироваться при подаче заявления в трудовую инспекцию.
Куда следует обращаться с жалобой
Трудовая инспекция — это орган исполнительной власти, с помощью которого происходит контроль исполнения всех трудовых норм и прав. Вся деятельность инспекции проходит в соответствии с законодательными актами Трудового Кодекса.
Не только работник, что официально занимает должность в штате, может подать жалобу, заявление может написать и человек, которому отказали при трудоустройстве на незаконном основании. Каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке, на исход всего процесса влияют различные факторы.
Основные нюансы таковы:
- Для открытия дела следует написать заявление с указанными личными данными.
- Гражданин может обратиться в инспекцию на протяжении 90 дней после совершения неправомерных действий.
- Инспектора могут рассматривать дело в течение одного месяца, период связан с нюансами и особенностями определенного запроса.
- Обжаловать результат можно на протяжении 10 рабочих дней.
Инспекция начинает разбирательства после подачи заявления, в случае подтверждения вины руководителя ему предоставляют предписания. Руководитель может обжаловать решение комиссии или выполнить все требования.
Основные полномочия проверяющей комиссии:
- контроль процесса выполнения Трудового Кодекса;
- в случае нарушений оформление соответствующих актов;
- создание нормативных актов и контроль над выполнением предписаний;
- сбор и передача информации в суд, региональные власти.
Трудовая инспекция занимается всеми делами, которые касаются неправомерных действий работодателей и работников, а также следит за выполнением прав и норм Трудового Кодекса.
Виды обращений, правила подачи заявления
Заявление в трудовую инспекцию может подать каждый гражданин права, которого были ущемлены, выделяют такие виды подачи жалоб:
- Индивидуальная жалоба подаётся одним человеком, когда неправомерные действия были предприняты лично против него.
- Коллективная жалоба – весомый аргумент, для того чтобы начать какие-либо разбирательства, на заявлении имеются росписи всех участников составления документа.
- Анонимных жалоб не принимают, но инспектор, который будет вести разбирательства должен держать в тайне все данные по просьбе заявителя.
Для того чтобы заявления приняли, следует правильно составить жалобу, а также приложить все необходимые документы. Все координаты должны быть точными и достоверными, иначе такие заявления не будут рассмотрены.
Существуют следующие варианты подачи жалобы:
- лично посетить отделение трудовой инспекции;
- зарегистрироваться и заполнить все бланки онлайн на главном сайте трудовой инспекции;
- отправить заказное письмо.
Для того чтобы обратиться в инспекцию, следует соблюдать правильную очередность и грамотность составления документов:
- Найти адрес нужной инспекции, все распределения происходят территориально, в небольших населённых пунктах может находиться только одна инспекция.
- Правильно заполнить жалобу, в которой будут обозначены все нарушения.
- Все факты, ксерокопии и документы должны быть прикреплены к заявлению.
- Отправить все документы доступным способом.
Правильно составленная жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней, иначе человек может получить отказ.
Основные пункты составления жалобы
Важно помнить, что единого образца оформления бумаг не существует, поэтому, как составить жалобу в трудовую инспекцию, актуальный вопрос.
Важные нюансы, которые должны учитываться при составлении документа следующие:
- Полные данные, которые касаются официального адреса трудовой инспекции, фамилия и имя руководителя.
- Личные данные человека, который подаёт жалобу, его адрес для отправления ответа.
- Официальные данные предприятия, адрес, фамилия и имя руководителя.
- После официальной части необходимо заполнить объяснительную, в которой указывают данные и сведения с места работы.
- Указать все факты, аргументы, которые касаются нарушений работодателя в соответствии с трудовым кодексом.
- Указать личные варианты возможного решения ситуации.
В жалобе должно быть конкретно указаны все сведения, даты и фамилии, максимальное количество информации только упростит процесс разбирательства. После получения всех сведений инспектор может открывать дело и решать возникшую проблему. Заявителю должен прийти письменный ответ с решением процесса.
Источник: www.potrebitely.com