Каждый, кто работает на одном месте более шести месяцев, имеет возможность писать заявление на получение отпуска. Длительность законного отпуска, не превышает 28 календарных дней и может увеличиваться согласно Трудовому кодексу. Это, например, может быть многодетная мать или путевка на оздоровление. Далее более подробно рассмотрим, как рассчитать количество дней отпуска.
Считаем отпускные дни
– В первую очередь нужно знать, что согласно законодательству не оплачиваются праздничные дни, которые считаются нерабочими. Также они не включаются в отпуск. Учитывается фактически отработанные месяца и берется средний объем календарных дней для проведения оформления отпуска. При этом берутся не все дни. Сюда относятся выходные и праздники, отработанные дни и прогулы с разрешения начальства.
– Чтобы рассчитать ежегодный отпуск нужно разделить максимальное количество календарных дней, а именно 28 на все месяцы в году. У нас получится 2,33 дня. Фиксированное число необходимо умножить на объем фактически отработанных месяцев в году. В конечном итоге получаем объем отпускных дней. Фактическое число нужно округлять в большую сторону.
– Как уже говорилось выше, не все дни берутся для вычисления. Обязательно от общей суммы необходимо отнять отпуск за свой счет, прогулы без разрешения начальства и отпуск по уходу за малышом. Вот так можно рассчитать количество дней отпуска.
– Если нужно вычесть неотработанные дни, то отпуск рассчитывается другим методом. Сначала нужно вычислить среднее количество отработанных дней в месяце. Для этого рекомендуется разделить 29,4 на общее количество дней в нужном периоде. Полученный результат необходимо умножить на фактическое количество отработанных суток. Так что мы дали ответ на вопрос, как рассчитать отпускные дни за отработанное время.
Как рассчитать количество отпускных дней?
Каждый, кто добросовестно работает, имеет возможность отдохнуть несколько раз в году, с суммарным количеством дней не больше 28. При этом возможно также оформить компенсацию, если сотрудник долго не был в отпуске и превысил установленный законодательством срок. Также компенсация выплачивается в случае увольнения работника. Далее рассмотрим более подробно, как посчитать дни отпуска за отработанное время.
– Существуют категории работников, которые могут рассчитывать на длительный отпуск. Это конечно опасное производство или тяжелые условия труда. Сюда также относятся несовершеннолетние и многодетные матери. Педагогам и работникам дошкольных учреждений также разрешается отдыхать больший срок.
– Нужно взять последний год работы для того, чтобы рассчитать количество отпускных дней. В противном случае рекомендуется взять количество фактически отработанных месяцев на предприятии. Работники получают 2,33 дня отпуска за каждый фактически отработанный месяц.
– Полученное число, а именно 2,33 необходимо умножить на объем месяцев, которые были фактически отработанными. Если сотрудник отработал более 11 месяцев, он может рассчитывать на законных 28 календарных отпускных дней. В противном варианте нужно рассчитывать отпуска по предыдущему способу.
– Также сотрудники могут выбирать отпуска без сохранения заработной платы, срок которых превышает две недели. В этом варианте все отпускные дни автоматически вычитают из фактически отработанного рабочего срока. Как рассчитать отпускные дни? Этот вопрос волнует практически каждого современного человека.
– Бывают такие случаи, когда сотрудник отработал не полное количество месяца. В этом варианте округляется в большую или в меньшую сторону. Если более 15 дней, то в большую, и наоборот. Все зависит от бухгалтерии конкретной организации, которые самостоятельно могут округлять в ту или иную сторону.
– В случае увольнения сотрудника он имеет право оформлять компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. В этом варианте берется среднемесячный заработок и умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Чтобы вычислить средний заработок нужно взять всю заработную плату и выплаты за весь отработанный период и разделить на количество отработанных месяцев. Вот мы дали ответ на вопрос, как считать количество дней отпуска.