Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию может осуществляться каждым работником, по отношению которого были осуществлены неправомерные действия. Трудовое законодательство России едино для всех, поэтому и работодатель, и работник должны следовать всем правовым актам и нормам. Статья 356 Трудового Кодекса — это тот закон, на который необходимо ориентироваться при подаче заявления в трудовую инспекцию.

Куда следует обращаться с жалобой

Трудовая инспекция — это орган исполнительной власти, с помощью которого происходит контроль исполнения всех трудовых норм и прав. Вся деятельность инспекции проходит в соответствии с законодательными актами Трудового Кодекса.

Не только работник, что официально занимает должность в штате, может подать жалобу, заявление может написать и человек, которому отказали при трудоустройстве на незаконном основании. Каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке, на исход всего процесса влияют различные факторы.

Основные нюансы таковы:

  1. Для открытия дела следует написать заявление с указанными личными данными.
  2. Гражданин может обратиться в инспекцию на протяжении 90 дней после совершения неправомерных действий.
  3. Инспектора могут рассматривать дело в течение одного месяца, период связан с нюансами и особенностями определенного запроса.
  4. Обжаловать результат можно на протяжении 10 рабочих дней.
Также по теме:  Как проверить покупаемую квартиру на юридическую чистоту самостоятельно?

Инспекция начинает разбирательства после подачи заявления, в случае подтверждения вины руководителя ему предоставляют предписания. Руководитель может обжаловать решение комиссии или выполнить все требования.

Основные полномочия проверяющей комиссии:

  • контроль процесса выполнения Трудового Кодекса;
  • в случае нарушений оформление соответствующих актов;
  • создание нормативных актов и контроль над выполнением предписаний;
  • сбор и передача информации в суд, региональные власти.

Трудовая инспекция занимается всеми делами, которые касаются неправомерных действий работодателей и работников, а также следит за выполнением прав и норм Трудового Кодекса.

Виды обращений, правила подачи заявления

Заявление в трудовую инспекцию может подать каждый гражданин права, которого были ущемлены, выделяют такие виды подачи жалоб:

  1. Индивидуальная жалоба подаётся одним человеком, когда неправомерные действия были предприняты лично против него.
  2. Коллективная жалоба – весомый аргумент, для того чтобы начать какие-либо разбирательства, на заявлении имеются росписи всех участников составления документа.
  3. Анонимных жалоб не принимают, но инспектор, который будет вести разбирательства должен держать в тайне все данные по просьбе заявителя.
Также по теме:  Права потребителей: как вернуть товар в магазин?

Для того чтобы заявления приняли, следует правильно составить жалобу, а также приложить все необходимые документы. Все координаты должны быть точными и достоверными, иначе такие заявления не будут рассмотрены.

Существуют следующие варианты подачи жалобы:

  • лично посетить отделение трудовой инспекции;
  • зарегистрироваться и заполнить все бланки онлайн на главном сайте трудовой инспекции;
  • отправить заказное письмо.

Для того чтобы обратиться в инспекцию, следует соблюдать правильную очередность и грамотность составления документов:

  1. Найти адрес нужной инспекции, все распределения происходят территориально, в небольших населённых пунктах может находиться только одна инспекция.
  2. Правильно заполнить жалобу, в которой будут обозначены все нарушения.
  3. Все факты, ксерокопии и документы должны быть прикреплены к заявлению.
  4. Отправить все документы доступным способом.

Правильно составленная жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней, иначе человек может получить отказ.

Основные пункты составления жалобы

Важно помнить, что единого образца оформления бумаг не существует, поэтому, как составить жалобу в трудовую инспекцию, актуальный вопрос.

Также по теме:  Чем занимается кадастровая палата?

Важные нюансы, которые должны учитываться при составлении документа следующие:

  1. Полные данные, которые касаются официального адреса трудовой инспекции, фамилия и имя руководителя.
  2. Личные данные человека, который подаёт жалобу, его адрес для отправления ответа.
  3. Официальные данные предприятия, адрес, фамилия и имя руководителя.
  4. После официальной части необходимо заполнить объяснительную, в которой указывают данные и сведения с места работы.
  5. Указать все факты, аргументы, которые касаются нарушений работодателя в соответствии с трудовым кодексом.
  6. Указать личные варианты возможного решения ситуации.

В жалобе должно быть конкретно указаны все сведения, даты и фамилии, максимальное количество информации только упростит процесс разбирательства. После получения всех сведений инспектор может открывать дело и решать возникшую проблему. Заявителю должен прийти письменный ответ с решением процесса.

Источник: www.potrebitely.com

Голосуй звездами за статью!
ПлохоТак себеНормальноХорошоОтлично! (Еще никто не голосовал)
Загрузка...

Оставь свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.